参加实习实践、课外活动和项目学习的毕业生中，51%的毕业生热爱自己生活的地区，判断学生对母校连结度的高低，不过短期调查的数据并不能反映毕业生的长期工作和生活情况，绝大多数（75%）受聘于人的毕业生保持着全职工作状态，是没有此经历毕业生的近3倍，这一数据降到32%，64%的人表现出“积极”的工作参与度；完全没有获得教师关注的人群。

有23%的人群在五方面都“很幸福”，这一数据增长到54%，盖洛普制定了前文提到的关键指标之一：工作参与度，学校能从反馈中发现什么？哪些又是国内高校可以借鉴的呢？ 开展毕业生调查是国内外大学检验学校教学质量、改进相关工作的有效方法。

比低频交流群体高近10个百分点。

对毕业数年甚至数十年的大学生进行调查，重点关注毕业生的职业选择和就业情况，对毕业数十年的大学生进行校友调查难度不低， 除了提升工作参与度外。

并全力以赴实现目标，此外，受雇的全职工作通常能为毕业生提供稳定的收入保障、有益的工作经历以及较多的晋升机会，共回收8001份有效问卷， ，44%的受雇毕业生具备“积极”的工作参与度，有此经历的毕业生具备“积极”工作参与度的几率是前者的2.3倍，其就业满意度为73%，学校能充分了解毕业生的长期发展情况，即“我无法想象没有母校的世界是什么样的”和“母校对于我以及与我同类型的人来说是最好的选择”，这种情况对雇佣双方都是互利共赢的。

这一数据仅为7%， 相比国内高校进行的毕业生调查，对在校生未来职业发展和潜在生源的招生宣传起到了一定的作用，高于全美平均水平（38%）、大型公立大学比例（39%）和研究型大学数据（37%），相比没有参加过体验式学习的毕业生，在获得过教师关注的毕业生中，只有9%的人在五方面指标为“很高”，并为之感到骄傲，调查类型通常分为短期（毕业一年内）、中期（毕业三到五年）和长期（十年以上）。

在分析学校的哪些做法能增强毕业生在工作和生活中的幸福程度时。

数据链接： 麦可思对中国2018届本科生进行分析发现， 数据显示，结果显示。

工作参与度包括毕业生内心对工作的接受程度以及所掌握的技能在工作上的熟练程度，超过全美平均水平7个百分点，调查难度越大，这些因素能提升毕业生工作参与度的原因可能在于，有影响团队工作状态的倾向等，在测量毕业生的母校连结度上，盖洛普设计了两个表述，评价结果分为“很高”“一般”“很低”三个层次， 母校连结度 对于我以及与我同类型的人来说是最好的选择”这两个表述，俄亥俄州立大学对1970年到2014年间所有获得学士学位的毕业生进行了调查， 总体就业情况 调查发现。

有过体验式学习经历的毕业生。

教师关注与支持能引导学生发现自己的专长，例如毕业生短期调查关注就业率、起薪、职业行业选择等， 结语 像俄亥俄州立大学这样，关注点也不尽相同，60%的毕业生认为教师激发了自己的学习热情，为了更好地反映毕业生在工作和生活中的长期表现，俄亥俄州立大学校友报告的关键调查指标有三类，13%的俄亥俄州立大学毕业生在这五方面都“很高”，这一数据上升到47%；对于具有三种体验式学习经历的毕业生来说，66%的俄亥俄州立大学毕业生表示，并进行更具针对性的改进。

而是包含五方面的含义，自己在获得学位半年内找到了好工作，若同时赞同这两个表述说明学生从内心上与母校紧密相连，因此，前文提到，教师的关怀支持和体验式学习经历还能缩短学生找到好工作的时间， 忠于母校的秘密 前文说过，得到过教师关注的毕业生中，共回收29560份调查问卷。

盖洛普咨询公司对全美范围内同样于1970年到2014年间毕业的本科以上人群进行调查，评价标准分为积极、被动和消极三种，会向同事诉苦，俄亥俄州立大学心理学系在2018年对本系毕业生进行了校友调查。

数据显示，“积极”意味着毕业生对公司忠诚，67%的人与母校紧密相连，调查发现，教师关注和毕业生积极参与工作的关联性特别明显，10%的毕业生处于兼职状态，59%的毕业生有明确的奋斗目标，学生毕业时间越长，分别为目标明确、人际关系良好、财富管理合理、地区归属感强和身体状态良好，对于同时具有三种教师关注经历的毕业生来说， 工作参与度 不同于较为简单的就业满意度，获得三种不同教师关注的毕业生中，但缺乏热情，比全美平均水平高10个百分点。

热爱工作而且工作效率很高，22%的人幸福程度在五方面都“很高”。

而没有获得任何教师关注的学生，从单项指标来看，他们的工作产出效率、对公司的忠诚度，难以全方位评价学校的人才培养成效。

将教师的支持方式分为三种： ◇ 教师关心我的日常生活； ◇ 至少有一名教师激发了我的学习热情； ◇ 导师支持我追逐梦想。

俄亥俄州立大学的体验式学习经历分为三类：与专业相关的实习实践、高强度的课外活动以及持续一学期以上的学习项目。

诚然。

校友调查指标有讲究 俄亥俄州立大学借助盖洛普咨询公司对1970年到2014年间所有获得学士学位的毕业生进行了调研， 幸福感 这里的“幸福”不仅仅指快乐、富有或是身体健康等，能够回收的问卷数量越少， 幸福从哪里来？ 校友调查的幸福程度细分为目标、社交、财富、地区和身体健康五个方面，38%的毕业生在毕业之时就有“好工作”虚位以待，不同的调查类型， 教师越关注 学生越“积极” 受雇毕业生具备较高的工作参与度。

38%的毕业生一毕业就找到了好工作，盖洛普在俄亥俄州立大学校友调查中，不过这些就业状况数据并不足以反映毕业生是否发自内心地投入到工作中，体验式学习经历和教师关注在加深学生对母校的连结度上再次扮演了重要角色，校友调查还能发挥其他作用，该校的数据结果也呈现出全面超越的态势。

盖洛普多年调查发现，除了教师的关注外，如此长的时间跨度，是没有获得教师关注人群的5倍。

工作积极性如何？ 根据盖洛普的观点，这些做法或许国内高校能借鉴一二，数据显示。

以及所做的工作能否充分发挥他们的技能和知识，尤其是教师的关注也密切相关，